045-550-7048
東京・神奈川・千葉・埼玉・宮城・関西・東海・東北
弊社では1からカウンセリング技術を学び、ドンドン実績が上げれるようになると自由度高く勤務する事が可能になります。
週5出勤 - 週2出勤 - スーパーフレックス勤務となります！
スーパーフレックス勤務は月間100時間勤務（月収30万円可能）となります。
1日5時間×週5日勤務のイメージです。
出勤は月1回（月末報告会）のみとなります。
自由な勤務を目指したいからこそ、結果にもこだわる集団となります。
結果にこだわると言うと、目標値が高いと思うかもしれません。
やっぱり目標値高いんですよね…
僕も頑張ります！
キャリアステップで勤務体系を選択できます。週5出勤 - 週2出勤 - スーパーフレックス勤務となります！
本社はみなとみらい駅から徒歩1分、オフィス綺麗、個室完備、フリードリンク制なので快適に仕事ができます！
©️WeWork
★真のベストマッチの追求1
「キャリコンのZさんを信頼します！」
求職者のAさんが最終的にどちらの内定先に転職するか迷った時に、「キャリコンのZさんはどちらが良いと思いますか？」 と聞かれてAさんの希望条件、将来やりたい事を視野に入れてアドバイスをした時に 「Zさんを信頼します！」 と言われた時はカウンセラー冥利に尽きると感じました。
そして、求職者さんの人生を左右する責任感の重さも感じました。だからこそ、日々の企業情報収集や新規の企業開拓が重要になります。私達は、求人企業様から詳細情報を収集するし、入社した求職者さんや在籍していた求職者さんから細かく細かく情報を収集する必要があります。
企業・求職者さんに聞きづらい空気感でも、頑張って質問する！これがとても重要！あと1つ、あと1つの積み重ねが価値ある情報収集に繋がります！その地道な活動をしていくので、その人にとって本当のベストマッチはどこかが見えてくる。より求職者さんにベストマッチの選択を広げる為に新規の企業開拓も必要だし、常に口コミなどを見て企業研究する必要もあります。そして、現段階でのその求職者さんの転職市場での価値を見極める事で、精度の高いベストマッチが実現します。
★真のベストマッチの追求2
「キャリコンのZさんのおかげで希望給与に近づけました」
給与提示の金額は、とてもナイーブで重要な条件です。求職者のAさんは内定がでた3社から選ぼうと思っています。
弊社から紹介した求人も前向きに検討していますが、他社内定より給与面で劣っています。
Aさんからすると、少しでも月収を上げたいと思います。企業さんからすると人件費の増加は経営を圧迫しますし、
他の既存スタッフとのバランスから安易に高い給与提示はできません。とは言え、優秀な人材を逃したくもありません。
Aさんも給与アップを伝えたいと思いながら、これからお世話になるかもしれない企業さんに伝えづらいものです。
ナイーブな点だからこそ両者にとってベストなラインで弊社が調整する事で両者にとってベストな結果を提供します。
ナイーブな交渉だからこそ、Aさんの市場価値をキャリコンZがしっかり理解する必要がありました。
・既卒・第二新卒の未経験でも、地頭が良くポテンシャルの高い方！
・営業、人材紹介経験者！
・一流のキャリアコンサルタントを目指す意欲のある方！
入社後の売上目標
1年目：年間目標1000万円（研修期間2ヶ月は対象外）
2年目：年間目標2400万円
3年目：年間目標3000万円
※キャリアカウンセラー新規対応人数30-40人程度
仕事内容
・大手の媒体を活用したスカウト業務
・カウンセリング業務
・求職者のフォロー業務
・新規企業開拓の営業
・既存顧客のフォロー営業
応募資格
人材業界・営業未経験OK
・学歴、経験は問いません！
・人と接することが好きな方は大歓迎です！
人材業界や営業職などの経験のない方も問題ありません！
ぜひ、「人材業界にチャレンジしたい！」という気持ちのある方！
誠実に仕事に取り組める方
成果を意識しチャレンジし続けられる方
マルチタスクで業務を進められる方
一流のキャリコンを目指したい方
雇用形態
勤務地
給与
基本給220,000円＋歩合
※年2回一時金支給（会社の業績、本人評価次第） 最大50万円/回
※給与に残業30時間分を含む
休日休暇
勤務時間：
在宅勤務時 9:00-18:00（1時間休憩）
出勤時 10:00-19:00（1時間休憩）
ex,出勤時の1日の流れ
10:00-12:00 朝のMTG、カウンセリング、求職者フォローなど
12:00-13:00 休憩
13:00-19:00 カウンセリング、企業開拓
※19:00-19:30には、ほぼ全員帰宅
休憩時間：60分
福利厚生
選考フロー
弊社は少人数でまだ7期目のベンチャー企業になります。
ベンチャー企業はメンバーとの相性が大切になりますので、まずは一度気軽に面談にお越しください。
弊社は大きな組織拡大を目標にしておらず、少数精鋭で自由度と平均年収にこだわりたいと思っています。
その為にもPDCA・KPIの徹底、分析・検証力を高めたい意欲のある人材を募集しています。
撮影 WeWork Oceangate Minatomirai
学校卒業後に住宅・金融などの営業畑を経験して、2007年に既卒・第二新卒に特化した人材紹介会社を東京で立ち上げ独立する。
完全未経験で人材紹介事業を立ち上げて、3年目から黒字化に成功。4年目、5年目と順調に成長して、これからと言う時に・・・家庭の事情と東北大震災の経験で思うところがあり、一旦人材ビジネスから離れる。沖縄に家族で移住して3年程お休み。2015年関西に転居して、関西で有名な大手飲食企業で人材紹介事業立ち上げの責任者を経験する。（初めての飲食業界の人材紹介経験）その後東京の既卒・第二新卒の人材紹介会社の大阪支店立ち上げ責任者を経験して、現在の株式会社コーディアルを立ち上げる。
① PDCA、KPIを大切にしています。
② 数値目標より、行動達成率を重要視します。
③ 自由と責任
④ 失敗したら反省も大切だけど、それより具体的な改善策の提示
・ハイキング
・瞑想
・アマゾンプライムで映画を見ること
・好きな映画、ドラマ：MARVELシリーズ、SUITS、最高の人生の見つけ方
・海外旅行：セドナ
