飲食業からの転職理由を面接でうまく伝えるコツとは？転職サポートのプロがバッチリ解説！

上手に伝える３つのコツ

転職を考える上で一番大切なのが「転職理由が納得できるものであるか」です。
例えば、残業が多くて帰れないから、だと他の会社でも同じような理由で転職する確率が高いだろうな・・・・と思ってしまいますよね。

本当に転職する必要があるか、この会社を選ぶ必要があるか、自分が仮に面接官の立場に立ったとき「なるほど」と納得する理由を考えることが転職では大切になってきます。

先ほどの例の場合だと、個人の能力不足によるものではないことや、改善を出したけれど受け入れて貰えなかったことを伝えると転職する流れに自然と持っていくことができます。

転職の理由を他者のせいにするのは基本的にNGです。

言い訳に取られる可能性もありますし、何より、この人は責任転嫁する人なんだな・・・・と思われ印象が悪くなる可能性があるからです。

もし、上司の指示が命令でやる気が出なかった、自分は頑張っているのに給料がずっと上がらなかった、など曖昧かつマイナスな理由であるのなら避けたほうが無難でしょう。

アナタが転職活動を始めた理由はなんでしょう？

・・・・など人によって恐らく様々な理由があると思います。が、そのことを伝えるときは伝え方を工夫する必要があります。
上にも少し書きましたが、転職理由は「面接官が納得できる妥当で正当」かつ「他者のせいにしていない」ことが大切です。

真実は伝えつつ、言葉を前向きな言葉を選択しながら相手に伝えることが、転職活動において最も重要になってきます。

面接官がなぜ転職理由について聞いてくるのか？
目的がわからないと、話している方も不安になってしまいますよね。この章では面接官が注目しているポイントとその理由について解説していきます

転職理由を確認することにより入社後のビジョンをチェックしたりすることもあります。

中途採用では新卒と違い「自分の長所を活かして活躍してくれる人材」が求められます。
自分が活躍できる人材であると面接官に伝えるためには、自分の強みや実績を退職理由の中でもしっかりアピールすることが必要です。

退職原因は入社後の早期離職のリスクを判断する役割を果たしています。

例えば、退職原因が「人と話すのが苦手」「ノルマが辛い」などの理由なら、転職先でも同じ理由で転職してしまう可能性が高いと面接官を心配させてしまうでしょう。

特に、職場の人間関係や仕事環境に関わる理由での転職は、転職先でも同じ問題に直面するリスクが高くなる傾向にあるためにはそれなりの

「このままではスキルアップができないので転職を決意した」という方は意外と多いです。

なぜ前の職場ではダメなのか？
面接官の方に納得して貰えるような理由を考えましょう。

以下「回答例」ですので、不安な方はぜひ参考にしてみてくださいね。

回答例
前職では○○店の調理師をしておりましました。
調理を行う中で、お客様の声を聞く機会が多くあり、そういったお客様のニーズに応えた商品を開発してみたいという思いで御社を志望しました。

「前の職場では同じことの繰り返しで、やりがいのある仕事がしたいので転職したい」
何を持って「やりがい」とするか、やりがいの定義が難しいので自社にやりがいがなければ辞めてしまうのでは？と警戒してしまう面接官も多いです。

ただ、やりがいがないから、と言うのは大雑把すぎるので自分が感じる「やりがい」の詳細を説明して面接官に納得してもらう必要があります。

以下「回答例」ですので、不安な方はぜひ参考にしてみてくださいね。

回答例
前の職場では○○店のホールスタッフをしておりました。
しかし、接客スキルを上げても、将来を考えるとAIなどに仕事を奪われる危険性なども考え、専門的なスキルを上げるために御社を志望しました。

転職理由をうまく伝えるためには、まず面接官に「納得」してもらう必要があります。
他にも、転職の理由を他者のせいにしないよう伝え方にも工夫をしたり、理由を前向きなものに言い換えてることも大切です。

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