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飲食業界の離職率下げれないのか?

                       

コーディアルの人材紹介サービス活用する3つの強み!

01.完璧な会社は存在しないから・・・事前にPR、懸念点も伝えます。

入社前と入社後で労働条件が違っているけど・・・この時点で求職者様は会社に対する信頼感がなくなっています。 とはいえ飲食業界で人材の取り合いは避けれません。

ですので競合他社との比較などから実際の給与と求人票の給与に差がでてしまいがちです。

どこの企業様も同じですが、完璧な労働条件を提示できる企業様はありません。
                                   
御社のPRポイント・懸念点もお伝えした上でベストマッチングを目指します!

02.人材紹介だから・・・御社の魅力を個別で伝えます!

                               

数百・数千ある求人の中で、御社の魅力が求職者に届いているのか・・・
その魅力が伝わってないからエントリー不足、面接ドタキャン、内定辞退の原因かもしれません。
御社のPRポイントを個別面談でしっかりお伝えします。
                                   
PRポイントだけでなく、求職者が懸念しそうなポイントも事前にお伝えします。

03.完全成功報酬型なので初期費用無料の0円!

                               

入社するまで料金が発生しませんのでご安心してください!課金は入社確認後となります。更に入社後に早期退職になった場合も・・・返金保証制度があります。基本3ヶ月間の保証制度があります。

人材をご紹介するまでの流れ

01.登録

弊社のウェブサイトもしくはお電話でお問い合わせください。
弊社サービスに対するご質問もお気軽にお尋ねください。

02.御社訪問(もしくは電話でヒアリング)

御社の募集職種、給与条件、休日など詳細の労働条件をヒアリングします。
そして、御社が求める人物像、活躍している人材イメージなども確認させて頂きます。

03.契約書の締結・人材紹介
御社の採用予算にあうようでしたら、契約書を締結させて頂きます。
早速御社に適切な人材にアプローチさせて頂きます。

お問い合わせ前の「よくあるご質問」

御社で募集されている求人情報をお教えください。
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