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フレックス・テレワーク求人(5年後に人材紹介事業部から社内独立へ)

独立以外のもう1つの選択肢・・・「フレックス・テレワーク社員」

時間の自由を手にしたフレックス社員(テレワーク)となります。

業界No.1平均年収を一緒に目指しましょう!

・就業時間からの解放!
・組織に属しながら、自由な時間での勤務になります!
・最低限の固定給を支払います!
・年収800万円以上が目指せます!!(毎月3件決定574万円、毎月5件決定939万円)

 

実力があるビジネスマンが選べる!ワンランク上のフレックス社員(テレワーク勤務)

・フレックス社員は、基本時間は自由です!
・毎週月曜日、木曜日の午前中の2時間の打ち合わのみの出勤となります。(1週間4時間出勤)
・縛りが少ないのに固定給が発生します。(成果が上がらなくても最低限の給与が発生する)
・5年後にクライアントを引き継いで独立が可能です!

フレックス・テレワーク社員は5年後に社内独立という形で経営者になって頂く事も可能です。結果成果をだせる人材だからこその働ける働き方になります!ワンランク上の働き方がフレックス・テレワーク社員となります。

 

募集要項

    • 仕事内容

      キャリアカウンセラー(CA)

      ・大手の媒体を活用したスカウト業務
      ・カウンセリング業務
      ・求職者のフォロー業務

      企業開拓営業(RA)

      ・新規企業開拓の営業
      ・既存顧客のフォロー営業

    • 応募資格

      求める経験

      人材紹介事業に1年以上勤務
      【尚可】
      ・年間平均決定件数が月間3件以上の実績のある方
      ・誠実な人柄で協調性のある方
      ・人材紹介部で3年以上の責任者経験

      求める人物像

      ①人柄が良く、素直に人の意見に耳を傾けられて、結果成果の為に努力できる人材(過去に努力した体験談)
      ②PDCAが身についている人材、もしくはPDCAを実践する事に努力できる人材

      フレックス・テレワーク社員は5年後に社内独立という形で経営者になって頂く事が前提となっていますので、求める条件もピンポイントとなっていますがご了承ください。

    • 雇用形態

      正社員(フレックス・テレワーク社員は5年後に社内独立という形で経営者になって頂く予定)
      ※現在弊社は飲食・営業・施工管理に特化していますが、医療、事務、機械エンジニアなどの他の業界参入も検討しています。(IT業界除く)
    • 勤務地

      大阪:大阪市中央区本町4丁目4-17  RE012ビル 509号
      東京:中央区日本橋小網町11-5 リードシー日本橋小網町ビル8F
    • 給与

      最低保証給与(基本給176,000円)+出来高の歩合

      参考給与
      毎月3件決定:年収574万円(2019年度の採用単価平均で計算しています。)
      ※採用単価に左右されます。純売上により変動しますが、毎月3件決定した場合の年収574万円程度

      毎月5件決定:年収939万円(2019年度の採用単価平均で計算しています。)
      ※採用単価に左右されます。純売上により変動しますが、毎月5件決定した場合の年収939万円程度

    • 休日休暇

      月間8日(土日)、夏季休暇、GW、冬季休暇、有給休暇
    • 福利厚生

      ・各種社会保障完備(厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険)
      ・通勤交通費
      ・ハイブリッド独立制度
      ※弊社のフレックス・テレワーク社員として働いて5年後に、貴方が開拓した既存企業を引き継いで弊社のグループ会社として社内独立する制度
    • 選考フロー

      書類選考 - 一次面接(代表取締役) - 最終面接(代表取締役、管理部長) – 内定

会社概要

大阪本社エントランス

    大阪本社廊下

  • 社名
    株式会社コーディアル
  • 資本金
    5,000,000円
  • 事業内容
    有料人材紹介事業

エントリー
 
弊社は少人数でまだ3期目のベンチャー企業になります。(1期、2期ともに黒字経営)

ベンチャー企業はメンバーとの相性が大切になりますので、まずは一度気軽に面談にお越しください。

まずは、珈琲でも飲みながら気楽にお話しをしましょう!

弊社は大きな組織拡大を目標にしておらず、少数精鋭で自由度と平均年収にこだわりたいと思っています。
その為にもPDCA・KPIの徹底、分析・検証力を高めたい意欲のある人材を募集しています。

 
 

□代表プロフィール
学校卒業後に住宅・金融などの営業畑を経験して、2007年に既卒・第二新卒に特化した人材紹介会社を東京で立ち上げ独立する。完全未経験で人材紹介事業を立ち上げて、3年目から黒字化に成功。4年目、5年目と順調に成長して、これからと言う時に・・・家庭の事情と東北大震災の経験で思うところがあり、一旦人材ビジネスから離れる。沖縄に家族で移住して3年程お休み。2015年関西に転居して、関西で有名な大手飲食企業で人材紹介事業立ち上げの責任者を経験する。(初めての飲食業界の人材紹介経験)その後東京の既卒・第二新卒の人材紹介会社の大阪支店立ち上げ責任者を経験して、現在の株式会社コーディアルを立ち上げる。
 
人材紹介経験業界:既卒・第二新卒業界、飲食業界
人材紹介経験:10年程
人材紹介立ち上げ経験:4回
自己最高成績:年間決定数54件(月間平均4.5件 2018年度)

 
□大切にしている経営スタンス
① PDCA、KPIを大切にしています。
② 数値目標より、行動達成率を重要視します。
③ 自由と責任
④ 失敗したら反省も大切だけど、それより具体的な改善策の提示
⑤ 業界No.1平均年収の達成!(2019年度 正社員平均年収:554万円、2020年度上期 正社員平均月収:68万円)
 
□今後10年の会社ビジョン
会社としては規模拡大より少数精鋭で実績のあげれる組織をイメージしています。
規模は小さくても社員平均年収 業界No.1かつ自由度の高い企業風土を目標に掲げています。
良い悪いではないですが、会社規模が大きくなると優秀な成績を残しても給与に反映しにくかったりします。
ただ、小規模な組織では個々のメンバーが実績を残せば給与として反映する事は難しくありません。
会社規模としては5-10人ぐらいの組織イメージになります。
その後は、5-10人ぐらいの小規模な組織をグループ会社として増やしていく予定です。
ですので、創業期のコアメンバーにはグループ会社のCEOとして活躍して頂きたいと思っています。
とは言え・・・まだまだスタートしたばかりの会社になりますので、どこまで目標に近づけれるか・・・
ただ、個々のメンバーが月間5件の決定をだせれば理論上は業界No.1給与は達成できます。
一緒に頑張ってくれるメンバーを募集しています。
一緒に楽しい人生を歩みましょう!!!
 
□趣味
・ハイキング
・瞑想
・アマゾンプライムで映画を見ること
・好きな映画、ドラマ:MARVELシリーズ、SUITS、最高の人生の見つけ方
・海外旅行:セドナ
 

 
□代表からのメッセージ
資金力、マンパワー、豪華なオフィスがないかもしれませんが「笑える会社!」にしたい想いがあります。私にユーモアがあるわけでもないですが、「仕事を楽しもう!」とする気持ちを大切にしています。一緒に「笑える、ユーモアがある会社で働きたい」という想いのある方とお会いしたいと思います。
過去に勤務した会社のお話しになりますが私が少しでも誇れるのは、おそらくこの人材業界で初めて求人サイトに4コマ漫画を導入した事です。業界で求人数の数を競い合っている時代に、常識外れと思える4コマ漫画を導入しました。登録は2倍以上になり、名もなきベンチャー企業に求職者の期待度が上がったのを肌で感じれました。その時のワクワク感が楽しくて、リリースが待ち遠しかったのを覚えています。ビジネスは結果を求めらるものですが、結果が予測できない時もあります。そんな時に一番大切にしたいのが「結果はどうなるかわからないけど、どのような結果でも良いと心のそこから思える」決断をしたい事!それよりこの先の展開が見てみたい!そう思える決断が最高の決断だと思います。そんな決断の毎日が過ごせるのが私の一番の理想の人生です。
だからこそ、一緒に働いてくれるスタッフの方には、ユーモアは求めませんが「仕事を楽しもう!」という想いがある方に来て頂きたいと思います。  
 
                                   2020年6月29日    代表取締役 栗原功治
 

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